Définition
Sélection finale de candidats présentés au client, généralement entre trois et cinq profils, tous évalués et intéressés par le poste.
Comment ça marche
À l’issue de l’approche directe et des entretiens, le consultant retient les meilleurs profils. Il remet pour chacun un rapport détaillé : parcours, motivations, points forts et points de vigilance.
Avantages
Le client ne rencontre que des candidats qualifiés. Il gagne du temps et peut comparer des profils solides pour prendre sa décision.
