Questions fréquentes sur l'Executive Search
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur notre cabinet, nos méthodes de recrutement et notre accompagnement.
L’executive search est une méthode d’approche directe et confidentielle de recrutement des cadres dirigeants. Le cabinet identifie les personnes qui correspondent au poste, généralement en poste chez un concurrent ou dans un secteur voisin, et les contacte directement et en toute confidentialité. Ces personnes sont rarement en recherche active, et une bonne partie de notre travail consiste à les convaincre de rejoindre votre projet.
Une mission type se déroule sur 8 à 12 semaines, de la définition du besoin à la présentation d’une short-list qualifiée. Les délais varient selon la rareté du profil recherché, le secteur, la période de recherche et la conjoncture du marché du recrutement.
Chaque mission est assortie d’une garantie de remplacement : si le candidat recruté quitte son poste durant la période convenue, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
Notre sélection combine entretiens approfondis, prises de références et, lorsque c’est pertinent, évaluations complémentaires. Seuls les profils réellement alignés avec votre culture et vos objectifs vous sont présentés.
Oui. Nous menons des missions en France et à l’international, en nous appuyant sur notre réseau et nos partenaires pour couvrir les marchés européens et au-delà.
Notre équipe est organisée par secteur. Chaque expertise a un associé référent, qui connaît les acteurs de son marché, les parcours qu’on y fait et les profils que tout le monde s’arrache. Nous intervenons aujourd’hui dans les domaines suivants :
- Consulting & Business Services
- Assurance & Courtage
- Banque, Gestion d’actifs & Marchés privés
- Juridique, Fiscal & Conformité
- Life Sciences
- Technologie
- Industrie
- Immobilier, Construction & Infrastructures
- Luxe, Retail & Biens de consommation
Pour certains métiers, nous avons aussi créé des marques dédiées. Axone by Synapse s’occupe du staffing de freelances IT. EOS by Synapse recrute des executive assistants, des assistants de direction et des office managers.
Absolument. La confidentialité est au cœur de notre métier : vos informations ne sont partagées qu’avec votre accord explicite, et jamais avec votre employeur actuel.
Vous pouvez nous joindre via notre page contact, ou contacter directement l’un de nos experts sur LinkedIn. Un premier échange nous permet de cerner votre besoin avant de vous proposer une approche sur mesure.
Nous acceptons bien sûr les candidatures spontanées, mais ne pouvons pas vous garantir une réponse personnalisée, ni qu’elles puissent correspondre à l’un de nos mandats en cours.
Aujourd’hui nos chasseurs de tête travaillent à partir de bases de données sectorielles et propriétaires, en recoupant les informations reçues lors de leurs nombreuses rencontres, et en recherchant les profils sur LinkedIn. Avoir un profil à jour sur le réseau, avec les bons mots clés qui permettent de vous retrouver, constitue une première étape indispensable. Cependant la recherche commence sur LinkedIn et ne s’y arrête pas, l’essentiel du travail aujourd’hui consiste à comparer les projets pour réussir la rencontre entre le bon profil, au bon moment, et le poste pour lequel nous détenons un mandat.
