Première liste élargie de profils identifiés, avant approche et qualification.
Ensemble des candidats potentiels issus de la cartographie, généralement plusieurs dizaines de noms, qui correspondent sur le papier au profil recherché.
Le consultant la partage souvent avec le client pour valider les cibles et les orientations. Il l’affine ensuite au fil des approches et des entretiens, jusqu’à la shortlist.
Une recherche transparente, des orientations ajustées tôt, et un client qui comprend comment la sélection finale a été construite.
Vision et retour d’expérience sur le marché du recrutement
Les process de recrutement sont aujourd'hui marqués par des changements de rythme fréquents et largement subis, du fait d'un contexte d'incertitude croissante. Il est essentiel de les anticiper et de s'y adapter pour ne pas perdre les meilleurs candidats.
Le recrutement est un art qui répond à un problème fondamental, celui de la rareté. Peu de talents peuvent « fitter » pour un poste donné, et chaque entreprise a sa culture et ses codes, qui la destinent à des personnalités spécifiques.
Nous sommes très fiers de vous annoncer le lancement de Axone by Synapse, notre marque dédiée au staffing de freelance IT.
