Définition
Désigne la majorité des cadres dirigeants : satisfaits de leur poste, ils ne répondent pas aux annonces, mais restent ouverts à une opportunité réellement pertinente.
Comment ça marche
Le consultant les identifie par la cartographie, puis les contacte de manière confidentielle. Il présente le projet de façon argumentée, sans pression, pour éveiller leur intérêt.
Avantages
L’accès aux profils les plus performants du marché, souvent inaccessibles par les canaux de recrutement classiques.
