Définition
Évaluation approfondie d’un candidat, au-delà de l’entretien classique, pour mesurer ses compétences managériales, son leadership et son adéquation avec la culture de l’entreprise.
Comment ça marche
Le consultant combine plusieurs outils : entretiens structurés, mises en situation, questionnaires de personnalité, prises de références. L’objectif est de confronter le discours du candidat à des éléments observables.
Avantages
Une décision fondée sur des faits plutôt que sur une impression, et un risque d’erreur de recrutement réduit sur des postes où il coûte cher.
