L’approche directe (ou direct search) est une méthode de recrutement proactive utilisée en executive search pour identifier et approcher des cadres dirigeants qui ne sont pas en recherche active.
Définition
Contrairement au recrutement classique par annonce, l’approche directe cible nommément des profils au sein d’entreprises identifiées.
Comment ça marche
Le consultant cartographie le marché, identifie les candidats potentiels, puis les approche confidentiellement.
Avantages
Accès à des candidats passifs, confidentialité, et adéquation fine avec le besoin.
