Vérification du parcours et du comportement professionnel d'un candidat.
Échanges menés avec d’anciens managers, pairs ou collaborateurs du candidat, pour confirmer ses réalisations et mieux cerner son mode de fonctionnement.
Avec l’accord du candidat, le consultant conduit des entretiens structurés auprès de plusieurs interlocuteurs. Il croise les retours et les confronte aux conclusions de l’évaluation.
Une décision sécurisée, des points de vigilance identifiés avant l’embauche, et une meilleure préparation de l’intégration.
Vision et retour d’expérience sur le marché du recrutement
Les process de recrutement sont aujourd'hui marqués par des changements de rythme fréquents et largement subis, du fait d'un contexte d'incertitude croissante. Il est essentiel de les anticiper et de s'y adapter pour ne pas perdre les meilleurs candidats.
Le recrutement est un art qui répond à un problème fondamental, celui de la rareté. Peu de talents peuvent « fitter » pour un poste donné, et chaque entreprise a sa culture et ses codes, qui la destinent à des personnalités spécifiques.
Nous sommes très fiers de vous annoncer le lancement de Axone by Synapse, notre marque dédiée au staffing de freelance IT.
